A问题切入的要自然
B问题简明通俗有力
C多用假设式的提问
D多用开放式的提问
在面试过程中,不需要对考官进行培训。
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在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
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面试考官的目标包括()
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。
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在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分,还有某种想法出于某种原因不愿说出是,可以采用的策略是()
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公开招聘面试考官人数一般不少于()
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
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