在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

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企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。

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在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

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在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。

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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

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