单选题
A进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
B选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D确定合格候选人的各种可能来源
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
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人才招募流程的基本环节包括（）。
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建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
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在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。
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