为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。

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劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。

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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

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企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

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如何有效避免劳动争议的发生及扩大？

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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

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