在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。

间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。

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以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。

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考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。

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模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。

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（）是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。

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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

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培训评价最直接的目的是（）

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关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。

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培训评价最直接的目的是（）

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