长期绩效薪酬计划包括（）

短期绩效薪酬计划包括（）

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简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

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（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

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长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

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长期绩效奖励计划的周期界定为（）

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绩效薪酬的理论基础包括（）

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团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

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