A最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”
B如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。
C最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。
“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是()
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在霍兰德职业兴趣理论中,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心有抱负,为人务实。习惯以利益得失、权力、地位、金钱来衡量做事的价值,做事具有较强的目的性,是哪种类型的描述()
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霍兰德提出的职业性向理论有()种。
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霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
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1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
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美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是()
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很多大学生可能在经历了几个学期的专业学习后发现,原来自己的专业方向并不是自己最感兴趣的那一个,也因此产生了学习上的苦恼,因为毕竟专业和以后要从事的职业在很大程度上是挂钩的。对于同学的这种困惑甚至以后可能出现的兴趣和职业的矛盾,你认为可以怎样解决()?
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职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
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