霍兰德提出的职业性向理论有（）种。

霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。

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1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

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在霍兰德职业兴趣理论中，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心有抱负，为人务实。习惯以利益得失、权力、地位、金钱来衡量做事的价值，做事具有较强的目的性，是哪种类型的描述（）

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“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

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霍兰德职业兴趣理论认为（）

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霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是（）

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大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）。适合做是社会工作者，做管理做领导。

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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。

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谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

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