以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
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以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
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下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
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劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
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劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
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劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。
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用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
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