多选题
A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
正确答案
答案解析
略
相似试题
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
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下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
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劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。
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劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）
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以下属于无效合同的是（）。
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