发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）

外包通常可以获得在主要业务和辅助业务中的竞争优势的优越性所要求的资源和能力。

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下列哪个属于符合完全竞争条件，市场机制能有效发挥资源配置作用的领域？（）

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矩阵式组织结构把（）和对象原则结合起来，既发挥了职能部门的纵向优势，又发挥了项目组织的横向优势，形成了独特的组织形式。

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素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理上表现为（）与形成作用。

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要以优化领导班子（）、提高整体功能为重点，形成优势互补、每个人的潜能和创造力得到充分的发挥的组织架构。

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资源的（），有助于企业形成一个持久的竞争力，并且能够把这个竞争力保持下来。

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（）指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

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发展与维持企业的核心竞争力是战略领导的首要职责。核心竞争力源于，企业的资源与能力，战略领导者必须不断努力地开发企业核心竞争力，同时也必须确保在战略执行的过程中，不断地对其进行强化并充分发挥其作用。

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人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

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