政府能力是政府为了完成法定的目标和任务，拥有的维持本组织的稳定和发展，有效治理社会的能量和力量的总和。政府能力包含持续发展能力

根据客观实际资料，确定政府的目标和任务，属于政府的决策职能

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（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

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根据途径—目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。

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为了完成某个任务或达到某一目标，在制定行动计划或进行方案设计时，预测可能出现的障碍和结果，并相应地提出多种应变计划的一种方法是（）。

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响应是指在突发公共事件发生发展过程中，所进行的各种紧急处置和救援工作。应急响应是应对突发公共事件的关键阶段、实战阶段，考验着政府和企业的应急处置能力。其基本任务有（）。

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政府法定职能的前提和内容是政府的（）

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企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。

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战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

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政府组织形象塑造目标的分解与量化，就是对政府组织的认知度、美誉度、和谐度的分解与量化。政府组织为了提高认知度、美誉度、和谐度，可以使用一切办法和手段。

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