员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（　）。

单选题查看答案

最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

单选题查看答案

他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）

单选题查看答案

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

单选题查看答案

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

单选题查看答案

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平

多选题查看答案

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。

单选题查看答案

让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）

单选题查看答案

计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（　）。

单选题查看答案