A决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
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关于确定录用标准,正确的陈述是( )。
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在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
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在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
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通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()
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()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
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