一个人遭受过大的压力后，可能产生的反应对工作上的影响有以下几种形式：（） ①不想工作； ②压抑，不愿交流； ③抵触情绪浓厚； ④固执己见； ⑤妥协或逃避； ⑥生产效率降低。

在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。 ①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡； ②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式； ③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作； ④确保团队成员知晓压力过大的危险。

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压力过大带来的对个体的危害包括（）。 ①情绪； ②身体； ③健康； ④精神； ⑤思维； ⑥工作表现不稳定。

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下列（）现象属于人对压力的长期反应。

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人对压力的生理反应可以有：（）

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下列（）疾病属于人对压力的短期反应。

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压力过大带来的危害包括：（）

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压力过大带来的不利影响：（）

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压力是指人从事有目的的活动遇到障碍或干扰时产生的一种心理或生理的紧张状态或情绪反应。压力与事故的发生是：（）

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压力对工作的影响是：（） （1）不想工作 （2）工作表现不稳定 （3）注意力不集中 （4）不正常个人表现

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