多选题
A技能多样性
B任务完整性
C任务重要性
D工作积极性
E工作反馈性
正确答案
答案解析
工作特征模型包含五个核心维度，即： ①技能多样性，指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围； ②任务完整性，指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果； ③任务重要性，指工作对其他人的生活或工作有多大的影响； ④工作自主性，指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权； ⑤工作反馈性，指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。
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下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。
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（）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（ ） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
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在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）
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在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
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艾森克提出的划分人格的维度包括（）
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艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。
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工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
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职位比较稳定的核心特征是（）
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