根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
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人力资源传导机制
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下列不属于人力资源传导机制的是（）
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战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主要机制是（）
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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企业总体战略主要侧重决策内容有：企业整体业务组合和核心业务的决策；战略业务单位及其资源分配的决策；建立战略（）机制的决策。
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具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。
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作为一种具有战略性、全员参与的管理机制，预算控制的机制主要表现为（）。
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