人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

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开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）

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客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。

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人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？

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信息系统战略规划方法有（）、企业系统规划法、波特竞争力模型和价值链方法。

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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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