员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

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员工是企业的重要组成要素，是企业的财富。（）

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社会福利作为现代社会保障体系中的重要组成部分，有着显著的特征。其中包括：（）。

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企业年金是建立多层次（或多支柱）养老保障体系的重要组成部分。

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企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。

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企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（）制度。

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企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。

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职工依法享有的休息时间是法律规定的一项企业义务，并不属于员工福利。

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