根据与压力共处这一讲，压力是压力，疾病是疾病，两者毫无关联。

根据与压力共处这一讲，通过（）心理学技术方法可以管理压力。

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工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。

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工作方面压力的来源也是多方面的，比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为，在组织中压力最大的是（）。

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与压力共处这一讲认为，坏事（丧偶、离婚等）会带来压力，好事（结婚、金榜题名等）不会带来压力。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。

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