工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。

工作岗位评价是在（）基础上进行的。

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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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为了提高会议效率，在会议开始前进行的工作的是（）。

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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

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组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。

判断题查看答案

管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。

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（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。

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（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。

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系统分析是在对系统的（）的基础上进行的

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