用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。

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劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？

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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

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