用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
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