梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？（）

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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。

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梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。

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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

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认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

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梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？

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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

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