梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。

梅奥认为人是（）。

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梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）

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西方近代的管理思想中，是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器（）

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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

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拥有什么样人格特质的人是喜欢自己，认为自己是有效能和能力的，能够控制周围的环境？（）

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梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

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梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。

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梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

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梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。

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