认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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工人是“经济人”，而不是“社会人”。

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人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。

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科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。

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“社会人”假设认为，人的最大需要是社会性需要，而不是经济性需要。

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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。

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认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是（）提出的。

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