考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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在绩效考评者的选择中，不包括（）。
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简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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