人力资源管理工作科学化的基础是（）。

人力资源管理科学化的基础是（）。

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人力资源管理科学化的基础是（）

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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

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在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

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简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？    

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

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