1945年在（）首先诞生了从事人因工程的职业。

人因失误的数量和比例很大程度上反映了电站的技术发展水平与核安全文化管理水平。

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人因管理持续改进的措施包括（）。

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按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

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人因失误主要表现在（）。

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人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

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下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

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人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。

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核电站维修、工程技术人员只要具备与所从事活动相适应的专业技能即可到现场工作

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持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。

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