下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

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人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

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下面哪些项不属于典型的规则性任务（）。

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人因管理持续改进的措施包括（）。

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人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。

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推广预防失效产生的价值观

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1945年在（）首先诞生了从事人因工程的职业。

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人因失误主要表现在（）。

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持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。

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