（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。
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（）不是组织行为承诺的四条标准。
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夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。
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许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。
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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。
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组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
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质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
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