领导效能是评价领导活动的一项综合性指标，其基本要素包括（）。
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信息系统投入使用一段时间以后，需要对系统进行全面的评价。
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文献的（），是指某学科领域现时尚在利用的全部文献中的一半是在多长一段时间内发表的。
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“科层制”管理下的企业员工，被局限于各自所属部门的职能范围内，评价他们工作好坏的标准是在一定边界范围内办事的准确度如何。
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纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习体验，其目的是为了（）、（）
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中国人民银行内审部门实施领导干部履行职责审计时，采取的问卷调查，是在一定范围内发放审计调查问卷，以（）征集干部职工对审计对象的评价意见。
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在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
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要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
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对领导效能进行定量分析主要是提高对其（）的研究。
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