判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。
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对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。
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对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励，以保持其良好状态。
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下列资产既无偿债作用又无盈利能力的是（）。
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既无内债又无外债的主动放弃公债时期是（）。
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对于衰退期的产品，把企业能力和资源集中在最有利的细分市场和分销渠道上，从中获取利润，这种策略是（ ）
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如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。
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对于实力雄厚，管理能力强，拥有充足的人力、物力和财力等各方面资源条件的企业，一般可采取差别市场营销策略。
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积极的股票投资管理策略的顺序是（）。
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