简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
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按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。
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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
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在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
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工作分析中最为重要的核心角色是（）。
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访谈的核心是（）。
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工作描述的核心内容是（）。
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工作描述中的核心部分是（）。
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整个工作分析过程的核心阶段是（）。
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