FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。

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简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。

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在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。

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FJA的核心是（）。

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岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。

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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？

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新组织的工作设计分析阶段包括（）。

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新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析阶段，设计阶段，和（）。

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