在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。

简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。

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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

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FJA的核心是（）。

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按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。

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工作分析中最常见的一种方法是（）。

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）

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请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。

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工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺术品制作）的方法是（）

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