在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。

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影响和制约组织结构的因素有（）。

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劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

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人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）

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引起心理问题的认知因素分为两大类，其中错误使用概念、对事物缺乏深刻了解属于（）

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对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

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个体重复出现缺乏现实意义的、不合理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱的行为症状属于（）

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员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

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