多选题
A了解公共组织的历史背景
B掌握公共部门内部的优势和弱势
C了解公共部门外部的机会与威胁
D掌握公共组织的特征
E掌握公共组织的性质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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简述公共事业战略管理中环境分析的基本任务。
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较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到（）的层次。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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公共部门人力资源管理的任务
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公共部门人力资源管理的任务包括（）。
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
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哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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