单选题
A公共部门人力资源获取
B公共部门工作分析
C公共部门人力资源使用
D公共部门人力资源规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
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战略是根据（）的需要提出来的，他对组织形态也有反作用，会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
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根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要，对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程，属于行政组织编制管理中的（）
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组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）
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公共组织设计是指根据一定的（）对公共组织的结构及其功能进行设计的过程。
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目标是根据组织宗旨而提出的在一定时期内要达到的预期（）。
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《公共和第三部门组织的战略管理》一书是由（）。
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从名词意义上说，计划是指用文字和指标等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内，关于行动方向、内容和方式安排的（）。
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