A对
B错
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。
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制定目标时,应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是()。
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绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应该定义清晰,可以识别,否则员工任务执行完成后,主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见,也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的()
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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
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关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
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KPI即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的()的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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衡量区域降水多少的指标有()、()或()。
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设计原理基本不变,部分地采用新技术、新结构或新材料,从而使产品的功能、性能或经济指标有显著改善的产品成为改进型新产品。
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产品的基本原理不变,部分地采用新技术、新结构、新材料等,从而使产品的功能、性能或经济技术指标有显著改变的新产品,被认为是()
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