采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。

好的工作目标必须包含实现目标的期限，下面（）工具在制定工作目标时非常有用。

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尝试实现某个偶然性的目标时通常采用哪种网络沟通类型？例如，你非常重视高水平的组织成员满意度，则（）网络是最有效的。

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甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题： （1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？ （2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？ （3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？

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社区体育必须直接承担国家或社会的高水平的竞赛任务。

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智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（）

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企业和员工之间，要建立一个高水平的合作，必须有正确的什么思想（）

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根据控制标准衡量执行情况时，衡量的精度和频率越高越好。

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最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

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如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。

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