A专制领导方式
B民主领导方式
C放任自流领导方式
D以上均是
如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取()的领导方式是不适宜的。
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有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标比较明确并且容易量化,比如销售人员,可以选择的绩效考核方法是()
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如果被管理者训练有素,有较强的独立工作能力和丰富的工作经验,则()
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如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。
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员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从事工作的组织者或主要负责人,职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地已比较小,处于相对稳定状态,这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()
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如果能够平衡生活和工作的关系,那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢?()
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如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()
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要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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A企业是一个制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理,承担了进行薪酬体系调整的重任,那么,如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境?
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