演讲的需要是演讲者的内在激励因素。

在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

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内在的需要是促使人产生某种动机的根本原因。

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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。

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员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

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演讲的目的主要是传递信息、说服听众、激励听众和（）。

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演讲者的主体形象是影响演讲成效的重要因素，主体形象包括演讲者的（）。

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演讲者的态势语言是演讲中不可缺少的直观性因素。

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下列属于造成演讲者心理紧张的因素是（）。

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