组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。

组织学习是把某种预先计划好了的最终状态当做目标。

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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

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组织学习就是组织作为一种有机体，为了在变化的环境中生存和发展而不断地学习、探索并矫正自己行为的过程。

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组织目标就是一定的组织所要达到的状态。

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公共组织的纵向目标意味着公共组织所要达到的未来状态具有（）。

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（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

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“根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为（）

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（）是指组织当前及未来所要达到的共同目标和根本方向，是非营利组织的灵魂。

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组织结构设计是把实现企业目标所要完成的工作划分为若干个性质不同的业务工作，然后把这些工作组合成若干部门，并确定部门职责与职权的过程。

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