（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。

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适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

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（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

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简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）

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工作规范中的隐性任职资格包括（）。

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界定工作关系和任职资格的基础是（）。

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