（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

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（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。

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适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

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（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

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适用于工作周期很短的岗位的是（）。

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（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

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