助理级及以下绩效工资比例为（）

通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

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你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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（）属于以绩效为导向的工资结构

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（）属于以绩效为导向的工资结构。

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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。

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关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发〔2009〕31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。

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项目部其他班子成员的年度绩效薪酬为项目经理的比例（）。

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在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

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