（）属于以绩效为导向的工资结构。

（）属于以绩效为导向的工资结构

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在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（　）

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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。  

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