多选题
A综合评定法
B打分排队法
C综合指数法
D功效系数法
E关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
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用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
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用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
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依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
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用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
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