企业内各经营单位分摊间接费用，分享共同的经验曲线的协同属（）

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

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通过增加风险单位以减轻总体风险的压力，达到共同分摊集体风险的目的的是（）

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成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。

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复合杠杆指企业生产经营中由于存在固定成本会产生经营杠杆效应，由于存在固定财务费用会产生财务杠杆效应，二者共同作用使普通股每股收益变动率大于产销售额变动率的规律称为复合杠杆。

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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

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如果一个企业的生产量增加，那么分摊在产品上的开发和研究费用就降低了。这属于控制成本驱动因素的（）范畴。

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装载量的大小影响运输成本，每单位重量的运输成本随载货量的增加而（），这是因为提取和交付的固定费用以及行政管理费用可以随载货量的增加而被分摊。

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成本费用的内容可归纳为（）、（）和（）。间接费用是工业企业生产过程中发生的制造费用。

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物流企业的成本控制与一般企业相同，都是控制直接成本、间接成本和日常费用。

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